تأثیر چابکی سیستم های اطلاعاتی و سیستم های منابع انسانی بر رضایت شغلی: دیدگاه تئوری پردازش اطلاعات سازمان

چکیده

هدف:  هدف این مقاله بررسی رابطه بین چابکی سیستم های اطلاعاتی (IS)، سیستم های مدیریت عملکرد منابع انسانی و رضایت شغلی با استفاده از نظریه پردازش اطلاعات سازمانی می باشد. هدف این مطالعه پاسخگویی به سوالات ذیل می باشد: چگونه استفاده از چابکی IS مختلف بر سیستم های منابع انسانی و رضایت شغلی تاثیر می گذارد؟ مسیرهای ارتباطی که به وسیله آن چابکی IS بر سیستم های HR و رضایت شغلی تاثیر می گذارد، کدامند؟

ادامه مطلب

ترجمه مقاله تاثیر چابکی سیستم های اطلاعاتی

مقاله تاثیر چابکی سیستم ئهای اطلاعاتی

سیستم ,های ,چابکی ,رضایت ,شغلی ,تاثیر ,سیستم های ,رضایت شغلی ,منابع انسانی ,و رضایت ,چابکی سیستم

مشخصات

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

xn--mgbkn5a0d کپلی درگاه رسمی اطلاع رسانی فعالیت های علمی پژوهشی دکتر علی الهامی keleshterpl اشعار ،روضه ، نوحه ،مرثیه و رباعی ،دو بیتی ،زمزمه مجالس ختم و ترحیم ،خاکسپاری ،هفتم ،چهلم ،سر خاک جهت ذاکرین و مداحان اهل بیت توسط شاعر و مدا حکمت الهي علمی - فناوری-تکنولوژِی-صنعتی پرتو دانلود بانک لینک های دانلود فیلم ، دانلود سریال و دانلود آهنگ میباشد. gachsaran تیم الماس های فوراور